临时工把活干错了，是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与雇佣关系：

   • 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因工作失误给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的范围通常限于直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果临时工与雇主之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿问题则主要依据双方之间的雇佣合同或口头约定。在这种情况下，如果合同或约定中明确规定了因工作失误需要赔偿的条款，那么临时工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 过错程度与因果关系：

   • 赔偿责任的成立通常要求临时工存在过错，并且这种过错与损失之间存在直接的因果关系。如果临时工只是轻微疏忽，且这种疏忽并未直接导致损失的发生，那么要求其承担全部赔偿责任可能不太合理。
   • 另外，如果损失是由多种因素共同造成的，那么临时工可能只需要承担与其过错程度相适应的部分赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿能力：

   • 在确定赔偿责任时，还需要考虑实际损失的大小以及临时工的赔偿能力。如果损失巨大，而临时工的赔偿能力有限，那么即使要求其赔偿，也可能无法完全弥补损失。
   • 在这种情况下，雇主可能需要通过其他途径（如保险、自身承担等）来弥补剩余损失。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑上述因素，以及双方当事人的陈述和证据，来做出公正的裁决。
   • 因此，如果临时工因工作失误被要求赔偿，建议其积极与雇主协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

建议：

• 对于雇主而言，在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，包括工作失误的赔偿责任等。这可以通过签订书面雇佣合同或协议来实现。
• 对于临时工而言，在工作过程中应尽职尽责，避免因疏忽或故意行为给雇主造成损失。如果确实发生了工作失误，应积极与雇主沟通，寻求合理的解决方案。

总结：临时工把活干错了是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动关系或雇佣关系的存在、过错程度与因果关系、实际损失与赔偿能力等。在处理此类问题时，建议双方积极沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。