结论前置：私企工作时间每天达到12小时，这一做法通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 加班的限制与补偿：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 延长工作时间应支付加班费，具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 私企工作时间每天12小时的合法性分析：

   • 如果私企每天安排劳动者工作12小时，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班费，或者虽然支付了加班费但延长的工作时间超出了法律规定的上限，那么这一做法就是违法的。
   • 另一方面，如果私企因特殊原因需要延长工作时间，且已经与劳动者协商一致，同时确保了劳动者的身体健康，并支付了相应的加班费，且延长的工作时间未超出法律规定的上限（即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，在特殊情况下且保障劳动者健康的前提下），那么这一做法在特定条件下可能是合法的，但这种情况较为特殊且受到严格限制。

4. 法律后果与建议：

   • 如果私企违反了工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法延长工作时间带来的法律风险和经济损失。

进一步思考：

• 劳动者在面对用人单位违法延长工作时间的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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