厂里发工资发现金并不直接等同于偷税。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 现金发放工资的合法性：

   • 现金发放工资本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以是现金，也可以是银行转账等，只要确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中即可。

2. 偷税的定义与判断：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。判断是否偷税，关键在于看用人单位是否按照税法规定申报并缴纳了应纳税款，而不是看工资的发放方式。
   • 如果用人单位在发放现金工资时，没有按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴，或者故意隐瞒工资总额以减少应纳税款，那么这种行为就构成了偷税。

3. 现金发放工资与偷税的关系：

   • 现金发放工资并不直接导致偷税。偷税的关键在于用人单位是否履行了纳税义务，而不是工资的发放形式。
   • 然而，现金发放工资可能增加了偷税的风险。因为现金交易难以留下明确的记录，用人单位可能更容易隐瞒工资总额或逃避个人所得税的代扣代缴义务。但这并不意味着所有现金发放工资的用人单位都在偷税。

4. 如何判断用人单位是否偷税：

   • 你可以要求用人单位提供工资发放记录和纳税证明，以核实其是否按照税法规定申报并缴纳了应纳税款。
   • 如果你怀疑用人单位存在偷税行为，可以向当地税务机关举报，由税务机关进行调查和处理。

5. 作为劳动者的权益保护：

   • 无论工资是现金发放还是银行转账，你都有权要求用人单位提供明确的工资发放记录和纳税证明。
   • 如果你发现用人单位存在偷税行为或未按照劳动合同约定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果你对用人单位的工资发放方式或纳税情况有疑问，可以直接向用人单位提出询问或要求其提供相关证明。同时，你也可以保留好自己的工资条或其他相关证据，以备不时之需。如果你发现用人单位存在违法行为，及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。