您好，关于“乙肝不录用是否违法”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，用人单位在招聘过程中，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这是根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的明确规定。

接下来，我们结合两个具体案例来进一步说明：

1. 案例一：陈先生应聘IT运维工程师岗位，却因乙肝核心抗体阳性被公司拒绝录用。法院经审理认为，陈先生应聘的岗位并无直接接触药品生产的工作内容，公司未能提供证据证明该岗位需要排除乙肝病原携带者。因此，公司直接拒绝录用的行为构成就业歧视，侵犯了陈先生的平等就业权。法院判决公司向陈先生赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金。

2. 案例二：李某应聘线上运营岗位，通过面试后收到录用通知，但因乙肝病毒血清学指标检测结果异常被公司拒绝录用。公司虽以项目运营不佳、岗位取消为由进行辩解，但仍在招聘平台继续发布同一岗位招聘信息。法院经审理认为，公司所招聘的岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，其在用工前强制乙肝检测并单方取消录用的行为构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。

从这两个案例中，我们可以看出：

• 就业歧视的认定：用人单位以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素（如乙肝）对劳动者进行区别对待，构成就业歧视。
• 法律责任：实施就业歧视的用人单位，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求赔礼道歉、赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。

因此，如果用人单位仅因劳动者是乙肝病原携带者就拒绝录用，且该岗位并不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，那么这种行为是违法的，构成就业歧视。

最后，我想强调的是，平等就业权是公民依法享有的一项基本权利，任何组织或个人都不得侵害。如果您在求职过程中遇到类似情况，可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。