结论：厂里不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额和条件需根据劳动合同法的相关规定来确定。
分析说明：
经济补偿的基本条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同期满时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的，用人单位也不得终止劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
行动建议：
- 如果您遇到厂里不续签合同的情况，首先应当确认自己的工作年限和月工资情况，以便计算应得的经济补偿。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而错过维权时机或遭受不必要的损失。
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