关于“不续签合同要赔钱吗”这一问题，我们需要分情况来详细讨论，主要涉及劳动合同和一般合同（如买卖合同、租赁合同等）两大类。
劳动合同
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
特殊情形：如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般合同（如买卖合同、租赁合同等）
合同的自然终止：对于一般的民商事合同，当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，通常不需要承担任何赔偿责任。
合同约定优先：如果合同中明确约定了合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。例如，合同中可能规定“本合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金X元”。在这种情况下，甲方若不续签合同，就必须按照约定的金额支付违约金。
总结与建议
- 对于劳动合同：不续签是否需要赔钱，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同条件，以及劳动者是否同意续签。若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，通常需要支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付经济补偿。
- 对于一般合同：除非合同中有明确约定，否则合同到期自然终止，无需赔偿。因此，在签订合同时，建议双方明确约定合同到期不续签的相关条款，以避免后续纠纷。
在处理合同到期不续签的问题时，应仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保合法权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。