结论：面对公司为难你辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先明确公司的行为是否构成违法，然后根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

详细分析：

1. 明确公司行为是否违法：

   • 公司为难员工辞职，可能涉及多种违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，或者以不合理的条件限制员工离职，如要求支付高额违约金、扣留档案等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位不得以非法手段限制劳动者离职。若公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，即构成违法。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司行为违法后，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的离职意愿，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定处理相关事宜。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，赔偿你的损失。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司为难你的证据等，以支持你的诉求。

5. 准备证据材料：

   • 在整个过程中，务必收集并保存好所有与公司为难你辞职相关的证据材料，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，务必确保你已经充分了解了相关法律法规和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司的协商、投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师（即向我提问），以获取更专业的法律建议和帮助。