遇到上班不结工资的情况，您有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决（优先尝试）

• 步骤：主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如聊天记录、邮件等）。
• 注意：若用人单位以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面承诺，明确支付时间，避免口头协议。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或用人单位拒绝支付。
• 操作方式：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
  2. 监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付；
  3. 若用人单位仍不支付，可能面临加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张额外赔偿（如经济补偿金、未签合同双倍工资等）。
• 操作方式：
  1. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  2. 仲裁请求可包括：支付拖欠工资、加付赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等；
  3. 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（极端情况）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
• 操作方式：向法院提起民事诉讼，需准备仲裁裁决书、证据材料等，法院判决后仍不支付的，可申请强制执行。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），需提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系。
• 试用期工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则可要求补足差额。
• 离职后工资：用人单位应在离职时一次性结清工资，拖延支付同样适用上述途径维权。

⚠️ 关键提醒

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，这是维权的核心依据；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），逾期可能丧失胜诉权；
• 避免过激行为：维权时保持理性，切勿采取扣押财物、威胁等过激手段，否则可能承担法律责任。

如果需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书或具体操作指导），可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。