临时工每天工作8小时是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制的要求。
   • 如果临时工每天工作8小时，且每周工作不超过44小时，同时用人单位保证了劳动者每周至少休息1日，那么这种工作安排是合法的。
   • 如果用人单位要求临时工每天工作8小时，但每周工作超过44小时，或者没有保证劳动者每周至少休息1日，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 劳务关系不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 在劳务关系中，双方可以自由约定工作时间、报酬等条款，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 因此，如果临时工与用人单位约定每天工作8小时，且这种约定不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种工作安排在劳务关系中是合法的。但需要注意的是，即使属于劳务关系，用人单位也不能过度剥削劳动者的休息权，否则可能面临民事赔偿等法律责任。

额外提醒：

• 无论临时工与用人单位是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的报酬等。
• 如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 作为临时工，在接受工作安排前，最好与用人单位明确工作性质、工作时间、报酬等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，要及时收集证据并寻求法律帮助。

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