劳动争议案件一裁终局主要适用于以下两种情形：
小额劳动争议案件
- 涵盖范围：这类案件主要涉及劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等基本权益的争议。具体来说，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等；工伤医疗费是指因工作受伤或患职业病而产生的治疗费用；经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关；赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚性款项。
- 金额限制：上述请求的总额不得超过当地月最低工资标准的十二个月金额。这一标准考虑了地区经济发展水平的差异，确保了制度的普遍适用性。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么一裁终局的金额上限就是24000元（计算公式：当地月最低工资标准×12个月）。
- 法律效力：一旦仲裁裁决作出，即具有终局效力，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
标准明确的劳动争议案件
- 涉及内容：这类案件主要涉及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。具体来说，工作时间争议可能涉及是否遵守法定工作时间、加班工资的计算和支付等；休息休假争议可能涉及带薪年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期的安排和待遇；社会保险争议则关乎社会保险的缴纳和待遇享受。
- 法律效力：由于这些标准具有强制性和明确性，因此当因执行这些标准发生争议时，仲裁裁决可以直接作为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
特殊规定与权利救济：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但如果劳动者对裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位的权利：用人单位在一般情况下不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁。但是，如果用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议：
劳动争议案件一裁终局制度旨在快速解决简单、小额的劳动纠纷，提高处理效率。在实际应用中，劳动者和用人单位应根据具体案件情况准确判断是否符合一裁终局的条件。如果符合条件，应尊重仲裁裁决的终局性；如果不符合条件或存在争议，则应及时寻求法律救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。