未满三个月被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)，由于工作年限不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
   • 结论：在此情况下，劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果劳动者不存在上述情形，但用人单位因客观原因（如经营困难、岗位调整等）需要辞退劳动者，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资。
   • 结论：在此情况下，若用人单位已提前通知或额外支付一个月工资，则劳动者有权获得半个月工资的经济补偿；若未提前通知且未额外支付一个月工资，则除半个月工资的经济补偿外，用人单位还可能面临其他法律责任（如支付代通知金等，但具体需根据实际情况判断）。不过，就本题而言，主要关注的是经济补偿部分，即半个月工资。

额外建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 若对辞退原因或赔偿金额有异议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

总结：未满三个月被辞退的赔偿问题，需根据用人单位辞退的合法性来判断。若违法辞退，劳动者有权获得一个月工资的赔偿金；若合法辞退，则根据具体情况可能获得半个月工资的经济补偿或无需支付任何费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。