被强行辞退的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由强行辞退（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年半被违法辞退，赔偿金为3.5×2=7个月工资。

2. 用人单位合法解除但未支付经济补偿的情形
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除合同，但未依法支付经济补偿，劳动者可主张经济补偿金。标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 最高不超过12年（月工资高于当地社平工资3倍时）。
     例如：工作5年因旷工被合法辞退，但未支付补偿，可主张5个月工资。

3. 未提前30日通知解除的额外赔偿
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同（如《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等情形），需额外支付1个月工资作为代通知金，同时可能需支付经济补偿金。

关键证据与操作建议：

• 证据收集：保存劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤记录、沟通录音等，证明劳动关系及辞退事实。
  
• 维权途径：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/补偿金及未签合同双倍工资、加班费等衍生权益。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

特殊情形提示：

• 若用人单位以“末位淘汰”等非法定理由辞退，属于违法解除，可直接主张赔偿金。
  
• 试用期被辞退需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的条件，否则同样构成违法解除。

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。