离职忘了写离职日期，不可以写以前的日期。下面我为您详细解释原因，并提供相应的建议。

法律解释

在劳动法律关系中，离职日期的准确性对于确定劳动关系的终止时间、工资结算、社保缴纳等方面都具有重要意义。如果离职时忘记填写离职日期，后续再补写以前的日期，可能会引发一系列法律纠纷，如：

• 工资结算争议：离职日期的不同会直接影响工资结算的周期和金额。
• 社保缴纳问题：离职日期的准确性关系到社保的停缴和续缴时间。
• 劳动关系终止时间不明：离职日期不准确可能导致劳动关系终止时间模糊，进而引发后续的法律争议。

建议做法

1. 及时与用人单位沟通：如果忘记填写离职日期，应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明情况并请求补正。
2. 遵循用人单位规定：按照用人单位的相关规定和流程，办理离职手续的补正事宜。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

注意事项

• 避免自行涂改：切勿自行在离职证明或相关文件上涂改离职日期，以免引发法律纠纷。
• 关注法律后果：如果因离职日期不准确而引发法律纠纷，应积极寻求法律途径解决，并关注可能产生的法律后果。

总之，离职时忘记填写离职日期是一个需要谨慎处理的问题。建议您及时与用人单位沟通并遵循相关规定，以确保离职手续的合法性和有效性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。