离职证明上写错日期，不建议直接在旁边划了重新写。这样的修改方式可能会引发一系列问题，以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律效力与真实性受质疑：

   • 离职证明是证明你与前雇主劳动关系终止的重要文件，其上的信息应当准确无误。如果直接在错误日期上划掉并重新写，这样的修改痕迹可能会让接收方（如新雇主、社保机构等）对离职证明的真实性和法律效力产生质疑。
   • 在法律上，文件的真实性、完整性和未经篡改性是非常重要的。任何形式的涂改都可能被视为对文件真实性的破坏，从而影响其作为证据的效力。

2. 正确的修改方式：

   • 如果发现离职证明上的日期有误，最稳妥的方式是联系前雇主，请求他们重新出具一份正确的离职证明。这样既能确保信息的准确性，又能避免任何可能的法律纠纷。
   • 如果前雇主同意重新出具，最好要求他们在新的离职证明上加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你直接修改离职证明并提交给新雇主或相关机构，一旦被发现，可能会面临被拒绝录用、被要求重新提供证明文件等后果。
   • 在某些情况下，如果修改离职证明的行为被认定为欺诈或伪造文件，你还可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经对离职证明进行了涂改，并且尚未提交给任何机构，我建议你立即联系前雇主，说明情况并请求他们重新出具一份正确的离职证明。
   • 如果你已经提交了涂改后的离职证明，并且担心可能引发的后果，我建议你尽快与接收方沟通，说明情况并提供正确的离职证明（如果可能的话）。

总结来说，离职证明上的日期错误不应直接通过涂改来修正。正确的做法是联系前雇主重新出具一份正确的离职证明，以确保其真实性和法律效力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。