劳动合同丢失后补签并填写以前的日期，在特定条件下是有效的。下面我详细为你解释一下：

1. 有效条件：

   • 双方协商一致：补签劳动合同必须是用人单位与劳动者双方充分协商一致的结果。
   • 内容真实：所填写的以前日期应真实反映双方实际建立劳动关系的起始时间以及之前的工作状态。
   • 无法定无效情形：补签的劳动合同内容必须合法，不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

2. 可能无效的情形：

   • 如果补签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该补签合同可能会被认定为无效。
   • 如果补签的劳动合同所写的日期与实际劳动关系建立、履行的事实严重不符，并且这种不符导致了一方合法权益的损害，那么合同的效力也可能受到质疑。

3. 补签日期的注意事项：

   • 一般情况下，补签劳动合同的日期应填写为补签日当天的日期。但如果用人单位在用工之日起的一个月内补签劳动合同，虽然晚于实际用工日期，但仍符合法律规定。
   • 如果用人单位补签劳动合同的日期超过用工之日起满一年的时间，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者之间便视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在补签劳动合同时，双方应确保合同内容合法、真实有效，并严格遵守相关法律法规的规定。
   • 如果对补签劳动合同的效力存在疑问，或者双方在补签过程中发生争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，劳动合同丢失后补签并填写以前的日期，在双方协商一致、内容真实且无法定无效情形的情况下是有效的。但双方应谨慎处理补签事宜，确保合同内容合法、真实有效，以避免可能的法律风险。