补签劳动合同的签订日期原则上应当填写实际补签的日期，而非当年的某个未实际签订的日期。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且劳动合同的签订日期是劳动合同的重要组成部分，它标志着劳动合同的生效时间以及双方权利义务关系的起始点。如果补签劳动合同时将签订日期填写为当年的某个未实际签订的日期，这可能会引发一系列法律问题。
- 合同效力问题：虽然补签劳动合同本身并不违反法律强制性规定，但如果将签订日期填写为非实际签订日期，可能会影响合同的效力认定。在发生劳动争议时，这种不真实的签订日期可能会成为争议焦点，影响仲裁或诉讼的结果。
- 法律责任问题：如果因为填写不真实的签订日期而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果补签日期被填写为早于实际补签日期的某个时间点，而劳动者在该时间点之后才入职或开始工作，那么用人单位可能因未及时签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，补签劳动合同的签订日期也应当填写实际补签的日期。这是因为：
- 真实性原则：劳动合同作为双方权利义务关系的书面凭证，应当真实反映双方的实际约定和履行情况。填写不真实的签订日期违背了真实性原则，不利于维护劳动关系的稳定和和谐。
- 便于管理：填写实际补签日期有助于用人单位和劳动者更好地管理劳动合同，包括合同的续签、变更、解除等后续操作。如果签订日期不真实，可能会给这些操作带来不必要的麻烦和风险。
建议
- 如实填写：在补签劳动合同时，双方应当如实填写签订日期，确保合同的真实性和有效性。
- 完善手续：除了签订日期外，双方还应当确保劳动合同的其他条款也符合法律规定和双方实际约定，并完善相关手续，如签字、盖章等。
- 咨询专业律师：如果在补签劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
总之，补签劳动合同的签订日期应当填写实际补签的日期，以确保合同的真实性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。