周末休息突然被要求加班，你可以根据自身情况和法律规定采取以下措施：

1. 判断加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位未经协商，单方面要求你周末加班，且加班时长超过了法定限制，那么这种加班要求可能是不合法的。

2. 考虑个人意愿和实际情况：

   • 如果你愿意加班，或者由于工作特殊需要（如紧急任务、突发事件等）不得不加班，那么你可以与用人单位协商加班的具体安排，包括加班时长、加班费等。
   • 如果你不愿意加班，或者加班要求违反了你的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你有权拒绝加班。

3. 了解加班费和调休政策：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位要求你周末加班，但未提供加班费或调休，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。

4. 与用人单位沟通协商：

   • 如果你对加班要求有异议，或者认为加班安排不合理，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律为依据，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，或者用人单位存在违法行为（如强迫加班、不支付加班费等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，提供相关证据（如加班通知、工资单、劳动合同等）以支持你的诉求。

行动建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班的具体规定。
• 其次，与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通协商无果，或者用人单位存在违法行为，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，以事实和法律为依据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。