试用期工资通常是按照实际出勤日来计算的，但具体还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要明确了试用期工资的最低标准，但并未直接规定试用期工资是否必须按实际出勤日计算。然而，在实际操作中，为了公平合理地计算劳动者的报酬，用人单位通常会根据劳动者的实际出勤情况来支付试用期工资。

二、劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，试用期工资的计算方式也可以由双方在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资按实际出勤日计算，那么用人单位就应当按照这一约定来支付工资。

三、实际操作角度

在实际操作中，大多数用人单位会采用按实际出勤日计算试用期工资的方式。这种方式既符合公平合理的原则，也便于用人单位进行工资管理和核算。同时，对于劳动者来说，按实际出勤日计算工资也更能保障其合法权益，避免因为出勤情况的不同而导致工资的不合理减少。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会与劳动者约定试用期工资为固定金额，不随出勤情况的变化而变化。或者，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，试用期工资的计算方式也可能有所不同。但这些情况都需要在劳动合同中进行明确约定，并且不得违反相关法律法规的规定。

五、建议与提醒

1. 签订劳动合同时明确约定：为了避免试用期工资计算方面的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确约定试用期工资的计算方式、支付时间等关键条款。
2. 保留好相关证据：劳动者在试用期内应当保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的出勤情况和工资支付情况。
3. 及时咨询与维权：如果劳动者对试用期工资的计算方式有疑问或者发现用人单位存在违法行为，应当及时向用人单位提出质疑并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资通常是按照实际出勤日来计算的，但具体还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对试用期工资的计算方式有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。