关于“签了工资表什么时候发工资”的问题，这并没有一个固定的法律时间节点，但可以从以下几个角度进行分析和解答：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 首先，应查看你与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同或制度中有规定，那么公司应当按照约定的时间发放工资。
- 例如：如果合同中规定每月5日发放上月工资，那么公司就应在每月5日之前完成工资的发放。
无明确约定时的处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资发放时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 在这种情况下，公司通常会在一个相对固定的时间（如每月的某一天）发放工资，但具体时间可能因公司而异。
工资表签署与工资发放的关系：
- 签署工资表通常是确认你上月的工作表现和应得工资数额的一个环节，但并不直接决定工资的发放时间。
- 工资表签署后，公司需要按照既定的流程（如财务审批、银行转账等）来发放工资，这些流程可能需要一定的时间。
如果公司延迟发放工资：
- 如果公司延迟发放工资，且没有合理的理由（如财务困难、银行系统故障等），那么你可能有权要求公司支付逾期支付的工资及可能的赔偿金。
- 建议行动：首先与公司沟通了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下（如公司破产、重组等），工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，你需要关注公司的动态，并了解相关法律法规以保护自己的权益。
总结与建议：
- 工资发放时间主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及公司内部的支付流程。
- 如果没有明确约定，公司应至少每月支付一次工资。
- 如果公司延迟发放工资，你有权要求公司给出合理理由并明确发放时间。
- 在任何情况下，都建议你保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
如果你对工资发放时间有进一步的疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。