结论：一年内事假超过15天公司辞退是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工一年内事假累计超过一定天数（如15天），公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司辞退员工可能是合法的。
• 不合法情形：如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违法（如规定过于苛刻，剥夺了员工合理的请假权利），那么公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

2. 事假的性质与合理性

• 合法情形：如果员工请的事假确实存在不合理之处，如频繁请假、无正当理由请假等，且已经严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工请假的不合理性。
• 不合法情形：如果员工请的事假是合理的，如因家庭突发情况、个人健康原因等需要请假，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司以此为由辞退员工则可能缺乏合理性，构成违法解除劳动合同。

3. 法律对辞退的限制

• 合法辞退的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅以员工一年内事假超过15天为由辞退员工，而不符合其他法定辞退条件，则可能构成违法解除劳动合同。
• 违法辞退的后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动

• 对员工：如果公司以此为由辞退你，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己请假的情况是否合理。如果认为公司辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 对公司：建议公司在制定规章制度时明确请假的相关规定，并确保规定合法合理。在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理性，避免随意辞退员工引发法律纠纷。

总结：一年内事假超过15天公司辞退是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定、事假的性质与合理性以及法律对辞退的限制等多方面因素综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的情况并提供法律建议。