针对您提出的“工伤触电死亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、主要赔偿项目及标准
在工伤触电死亡的情况下，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定，通常包括以下几个主要项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元 × 6）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元 × 20）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名未成年子女需供养，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元 × 40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元 × 30%），但需注意总和不应超过8000元。
二、特殊情况下的赔偿
停工留薪期内因工伤导致死亡：
- 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样可以享受上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
涉及侵权第三人的情况：
- 如果工伤触电死亡事故涉及侵权第三人（如因电力设备质量问题、操作不当等导致），在获得工伤保险待遇后，家属还可以根据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费（如有生前救治）、护理费、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金类似但计算方法可能不同）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和责任划分确定。
三、用人单位的责任
- 工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，因工死亡职工的家属都有权获得相应的赔偿。
四、赔偿流程建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资流水、现场照片、医疗抢救记录等材料，以证明工伤事实和职工与用人单位的关系。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。
协商调解或法律途径：
- 与用人单位或责任方先行沟通协商，可邀请工会或社区介入协调。若协商未果，需在事故发生之日起一年内向法院起诉，通过司法鉴定明确责任比例。
五、影响赔偿金额的因素
- 死者个人情况：如年龄、工资水平、被扶养人数量及状况等。
- 事故责任认定：若存在侵权第三人，其责任比例将影响赔偿金额。
- 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区。
综上所述，工伤触电死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，涵盖了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行计算和赔付。同时，对于涉及侵权第三人的情况，家属还有权主张民事侵权赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保因工死亡职工及其家属的合法权益得到保障。