未做满一个月被辞退，工资一般按照实际工作的天数来计算，且用人单位需依法支付经济补偿（若符合法定情形）。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算，即：
   月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际工作天数
   例如：若月工资为6000元，实际工作10天，则应得工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
   注意：若劳动合同或公司规章制度另有约定（如按日薪结算），且不违反法律强制性规定，可按约定执行。

2. 经济补偿的适用情形
   若用人单位辞退属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为：
   0.5个月工资（工作不满6个月按0.5个月计算）
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪、试用期不符合条件等）合法解除，则无需支付经济补偿。
   提示：试用期被辞退需满足“被证明不符合录用条件”等法定条件，用人单位需承担举证责任。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额（需结合具体时长）。
  
• 工资拖欠：若用人单位未及时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商结算工资及补偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体辞退理由、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。