结论：15号前辞职，您依然有权获得应得的工资，公司应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠。具体工资数额需根据您的工资计算周期、出勤天数以及薪资结构等因素来确定。
工资计算的基本要素
月工资标准：
- 这通常指的是您劳动合同中约定的每月工资数额，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。根据《劳动法》，您付出劳动后应得到相应报酬，这一权利不因辞职而被剥夺。
计薪天数：
- 我国制度计薪日通常按每月21.75天计算。这是基于原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
不同薪资结构下的工资计算方法
固定月薪制：
- 如果您是固定月薪制员工，应发工资的计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
- 举例：假设您的月工资为5000元，15号辞职且当月工作日共22天，您实际出勤10天，则应发工资 ≈ 2298.85元（5000 ÷ 21.75 × 10）。
基本工资 + 绩效工资制：
- 对于这种薪资结构，基本工资部分同上计算。绩效工资则根据公司的绩效考核制度来确定，可能按出勤比例计算。
- 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制员工，应发工资的计算公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
- 举例：假设每件产品的计件单价为10元，您在15号前生产了200件合格产品，则应发工资 = 2000元（10 × 200）。
其他注意事项
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
扣除款项：
- 在计算实发工资时，需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等合法扣除项目。实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。
法律保障与争议解决
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除劳动关系时结清工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 协商一致：如果您与公司就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。不过，在大多数情况下，公司应在解除劳动关系时结清工资是普遍适用的原则。
建议：在辞职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认工资的计算方式和发放时间。如果有任何疑问或不满，及时与公司协商解决或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。