在面临撤岗被辞退的情况时，您能否获得赔偿或补偿，以及具体的赔偿或补偿标准，确实是一个需要细致分析的问题。这主要取决于劳动合同的内容、公司的相关政策以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位就撤岗解除劳动合同达成了一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。这个补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果撤岗是因为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”，比如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位撤岗辞退您并不符合上述合法解除的条件，比如没有与您协商一致、不属于客观情况重大变化或者没有履行法定程序，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、考虑劳动合同与公司政策
- 在处理这个问题时，您还需要仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于撤岗、辞退的条款，这些条款将作为处理纠纷的基础。同时，也要关注公司是否有关于撤岗和辞退的内部政策或规定，这些政策可能为您提供额外的补偿或福利。
四、维权建议
协商沟通：
- 首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，了解其提供的补偿方案和政策，争取达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
专业咨询：
- 在处理撤岗被辞退问题时，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取更专业的建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，撤岗被辞退时的赔偿或补偿问题需要综合考虑劳动合同、公司政策及劳动法律法规。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，在遭遇此类情况时能够依法维护自己的合法权益。