结论：厂里领导让您自己走，并不一定就等同于自离，具体是否构成自离，需结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务而承担一定的法律责任。

2. 领导让您自己走的情况分析：

   • 协商一致离职：如果领导在让您走之前，已经与您进行了充分的沟通，并就离职事宜达成了共识，且您也同意按照协商的结果办理离职手续，那么这种情况并不构成自离。相反，它是一种双方协商一致的离职方式。
   • 被迫离职或违法解除：如果领导在没有合法理由的情况下，强迫您离职，或者以威胁、胁迫等手段迫使您离开工作岗位，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 未明确离职意愿：如果领导只是口头表示让您走，但并未明确说明是离职还是调岗等其他安排，且您也没有明确表示同意离职，那么这种情况也不能直接认定为自离。此时，您应与领导进一步沟通，明确离职意愿和离职手续等相关事宜。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 如果劳动者因个人原因提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未履行通知义务而擅自离职，可能会因违反劳动合同约定而承担一定的法律责任。

行动建议：

• 与领导沟通：首先，建议您与领导进行进一步的沟通，明确离职意愿和离职手续等相关事宜。如果领导确实希望您离职，且您也同意，那么应要求领导出具书面的离职通知或协议，并明确离职日期、经济补偿等事项。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将对您维护自己的合法权益起到重要作用。
• 咨询专业意见：如果您对离职事宜存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，无论您最终选择何种方式离职，都应确保有充分的证据来支持自己的主张。
• 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。