厂里自离和离职的主要区别在于离职的主动性和程序性，以及由此产生的法律后果不同。下面我将从几个方面详细解释这两者的区别：

1. 定义与主动性：

   • 自离：通常指的是员工在没有按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。自离往往是员工单方面的行为，缺乏与公司的沟通和协商。
   • 离职：则是一个更广泛的概念，它包括了员工因各种原因（如个人发展、家庭原因、公司裁员等）而主动或被动地结束与公司的劳动关系。离职可以是员工主动提出的，也可以是公司提出的，但通常都会遵循一定的程序和规定。

2. 程序性：

   • 自离：由于自离是员工擅自离开，因此通常不会遵循公司规定的离职程序，如提前通知、办理工作交接、结算工资等。这可能导致员工在离职后遇到一些麻烦，如工资结算问题、社保转移问题等。
   • 离职：无论是主动离职还是被动离职，通常都会遵循一定的程序。员工需要提前向公司提出离职申请，并按照公司规定办理工作交接、结算工资等手续。这样有助于保障员工的权益，也便于公司进行后续的人力资源管理。

3. 法律后果：

   • 自离：自离可能给员工带来一些不利的法律后果。例如，如果员工自离导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，自离还可能影响员工的社保缴纳、工龄计算等权益。
   • 离职：在遵循合法程序的情况下离职，员工通常不会面临上述不利的法律后果。相反，如果公司违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与公司沟通并了解公司的离职政策。按照公司规定办理离职手续，可以确保自己的权益得到保障，避免不必要的麻烦。
   • 如果员工因特殊原因需要自离，建议尽量与公司协商并达成一致意见，以减少可能的法律纠纷和损失。
   • 对于公司而言，应建立健全离职管理制度，明确离职程序和要求。在处理员工离职时，应遵循法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，自离和离职在定义、主动性、程序性和法律后果等方面都存在显著差异。作为员工或公司，都应了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。