针对您提出的“工人故意受伤怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人故意受伤这一行为本身是不被法律所鼓励和保护的，因为它违背了诚实信用和劳动纪律的基本原则。然而，在实际情况中，如果确实发生了工人故意受伤的情况，我们需要从法律的角度来分析和处理。
一、法律责任分析
工人自身责任：
- 如果工人是故意受伤，那么其自身应当承担一定的责任。这种责任可能体现在对医疗费用的自付部分、对误工损失的承担等方面。
- 工人故意受伤还可能构成欺诈或滥用工伤保险等违法行为，需要承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致工人受伤（即使是工人故意），雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任会相对减轻，因为工人的故意行为是导致伤害的主要原因。
- 如果雇主能够证明工人是故意受伤，且雇主在安全管理、劳动保护等方面没有过错，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工人的故意受伤行为是由第三方造成的（如其他工人的故意伤害、设备故障等），那么第三方应当承担相应的侵权责任。
二、处理建议
及时调查取证：
- 雇主在发现工人故意受伤后，应立即进行调查，收集相关证据，如现场监控录像、工友证言、医疗记录等，以证明工人的故意行为。
与工人沟通协商：
- 在掌握充分证据后，雇主可以与工人进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果工人承认故意受伤并愿意承担相应责任，双方可以达成和解协议。
依法处理纠纷：
- 如果工人不承认故意受伤或双方无法达成和解协议，雇主可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工人承担相应责任或减轻雇主的赔偿责任。
加强安全管理：
- 雇主应加强安全管理，完善劳动保护措施，防止类似事件再次发生。同时，加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
三、特别提醒
- 法律程序的重要性：在处理工人故意受伤的问题时，雇主应遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为或非法手段来解决问题。
- 证据的收集与保存：证据是处理此类纠纷的关键。雇主应妥善保存与工人故意受伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工人故意受伤是一个复杂的问题，需要从法律的角度来分析和处理。雇主在面对此类情况时，应保持冷静、依法行事，并加强安全管理以防止类似事件再次发生。