无固定期限劳动合同员工离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工主动离职（辞职）
   若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 若未提前通知导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿实际损失（需举证）；
     
   • 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿（详见下文第2点）。

2. 用人单位提出解除合同
   若用人单位因经营调整、员工不胜任工作等原因解除无固定期限合同，需支付经济补偿，标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     特殊情形：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 合同终止的特殊情形

   • 用人单位破产、吊销执照等：合同终止，用人单位需支付经济补偿（标准同上）；
     
   • 员工达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：合同自然终止，无需支付经济补偿；
     
   • 员工死亡或被宣告失踪：合同终止，无赔偿义务。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 无固定期限合同员工与固定期限员工在赔偿标准上无本质差异，核心区别在于用人单位解除合同的难度更高（需证明“不能胜任工作”等法定情形）。
  

如有具体场景（如用人单位违法解除、未支付补偿等），可进一步说明细节，我会为您详细分析应对方案。