结论：干活不给钱把活砸了，这一行为可能带来一系列严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

详细分析：

1. 民事赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损坏他人财物应当承担赔偿责任。即使雇主未支付工资，员工也无权通过损坏财物的方式来维权。
   • 后果：如果员工将工作成果或相关财物砸坏，雇主有权要求员工赔偿因此造成的损失。赔偿金额通常根据财物的实际价值、修复费用或重置成本来确定。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：如果员工的砸坏行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 后果：行政处罚不仅会对员工的个人声誉造成影响，还可能影响其未来的就业和生活。

3. 刑事责任：

   • 法律依据：如果员工的砸坏行为情节严重，如故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 后果：刑事责任是最严重的法律后果，不仅会对员工的自由造成限制，还会留下犯罪记录，对其未来的生活和工作产生深远影响。

法律建议：

• 合法维权：如果雇主未支付工资，员工应当通过合法途径来维权，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 保留证据：在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 避免冲动行为：面对工资纠纷，员工应当保持冷静，避免采取过激或违法的行为来维权，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

举例说明：

假设某员工因雇主未支付工资而愤怒地将工作成果砸坏，导致雇主损失了数万元。在这种情况下，员工不仅需要承担民事赔偿责任，赔偿雇主的损失，还可能因违反治安管理规定而受到行政处罚。如果损失金额较大或情节严重，员工甚至可能面临刑事责任。

总结与进一步思考：

干活不给钱把活砸了是一种不理智且违法的行为，它不仅不能解决工资纠纷问题，反而可能让员工陷入更深的法律困境。因此，在面对工资纠纷时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。