不按时发工资并不意味着可以直接不去上班，但劳动者有权采取合法手段维护自身权益。具体分析如下：

1. 从劳动合同和法律义务的角度：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者按时提供劳动是基本义务，而用人单位按时支付工资则是对应义务。
   • 如果用人单位不按时发工资，这构成了违约行为，但并不直接免除劳动者按时上班的义务。劳动者不能因为用人单位的违约行为而擅自停止工作，否则可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 当用人单位不按时发工资时，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其按时支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在特定情况下，如用人单位长期拖欠工资、严重违反劳动法律法规等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这并不意味着劳动者可以直接不去上班，而是需要按照法定程序进行。

3. 建议采取的行动：

   • 首先，与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，如擅自停止工作、破坏用人单位财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。