入职一年零八个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 对于入职一年零八个月的劳动者，即应支付两个月工资作为经济补偿（一年按一个月计算，八个月也按一年计算，因为超过了六个月）。

2. 月工资计算：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：
   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，入职一年零八个月被违法辞退的劳动者，应获得四个月工资作为赔偿金（两个月经济补偿的二倍）。

三、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、案例分析

以小张为例，其在公司工作一年零八个月，月平均工资为10000元。

• 若公司合法辞退小张：

  • 根据法律规定，公司需支付小张两个月工资，即20000元（10000×2）作为经济补偿。

• 若公司违法辞退小张：

  • 则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元（10000×2×2）。

五、计算公式总结

1. 合法辞退经济补偿计算公式：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（一年零八个月按两年计算）
   • 示例：月工资10000元，经济补偿 = 10000 × 2 = 20000元

2. 违法辞退赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：月工资10000元，赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元

综上所述，入职一年零八个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。