结论：已经离职但公司仍挂你名，这种情况可能涉及多个法律问题，包括但不限于社保缴纳、工资发放、劳动关系确认等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 社保缴纳问题：

   • 法律背景：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职后，公司应及时为你办理社保减员手续。
   • 可能后果：如果公司未及时办理减员，你可能会被继续缴纳社保费用，这可能导致你无法在新单位正常参保，或者产生不必要的社保费用支出。
   • 建议：你可以先与公司沟通，要求其尽快办理社保减员手续。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地社保经办机构投诉，要求其介入处理。

2. 工资发放问题：

   • 法律背景：离职后，公司应与你结清所有工资和福利。如果公司仍挂你名并可能继续发放工资（尽管实际上你可能并未收到），这可能涉及工资支付的法律问题。
   • 可能后果：如果公司错误地继续发放工资到你账户（或挂名但未实际支付），这可能导致你面临税务问题或需要向公司返还多收的工资。反之，如果公司未支付你应得的工资，则构成拖欠工资。
   • 建议：首先确认公司是否确实在挂名期间有工资支付行为，并保留相关证据。如果公司未支付应得工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司错误支付了工资，你应与公司沟通并协商解决方案。

3. 劳动关系确认问题：

   • 法律背景：离职后，你与公司之间的劳动关系应已终止。如果公司仍挂你名，可能引发关于劳动关系是否仍然存在的争议。
   • 可能后果：如果公司或第三方认为你仍与公司存在劳动关系，这可能导致你在求职、社保、税务等方面遇到麻烦。
   • 建议：你可以要求公司出具离职证明，明确双方劳动关系已终止。如果公司拒绝或拖延，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系已终止。

4. 其他潜在问题：

   • 除了上述问题外，公司挂你名还可能涉及其他潜在的法律风险，如公司可能利用你的名义进行非法活动或逃避法律责任等。
   • 建议：如果你发现公司存在利用你名义进行非法活动的迹象，应立即向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。

行动建议：

• 首先与公司沟通，明确要求其办理社保减员、结清工资并出具离职证明。
• 如果公司拒绝或拖延处理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、离职协议等，以便在维权过程中使用。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。