关于单位非法安排职工带岗后又恢复岗位应如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 赔偿依据的确定：

   • 首先，需要明确单位非法安排职工带岗的行为是否构成了对职工权益的侵害。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的审查。
   • 如果确实存在非法安排带岗且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容的界定：

   • 赔偿内容可能包括但不限于经济损失（如工资差额、福利损失等）、精神损害抚慰金（如果非法安排带岗对职工造成了精神上的伤害）以及可能的其他合理费用（如因维权产生的律师费、诉讼费等）。
   • 具体赔偿数额需要根据职工的实际损失、单位的过错程度、当地的经济水平以及相关法律法规的规定来综合确定。

3. 赔偿方式的协商与诉讼：

   • 在确定赔偿依据和内容后，职工可以与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，职工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 恢复岗位后的考量：

   • 需要注意的是，即使单位恢复了职工的岗位，也不代表其可以免除之前的赔偿责任。恢复岗位只是纠正了非法安排带岗的错误行为，而赔偿则是对职工因该错误行为所受损失的补偿。
   • 同时，职工在恢复岗位后，也应关注单位是否对其工作条件、薪资待遇等方面进行了合理的调整，以确保自己的权益得到全面保障。

综上所述，单位非法安排职工带岗后又恢复岗位的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。职工应首先明确自己的权益是否受到侵害，然后依据相关法律法规和劳动合同约定来寻求赔偿。在协商不成的情况下，可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。