停工留薪期延长可能带来的坏处，主要可以从员工和用人单位两个角度来分析：
对员工的坏处
经济压力可能增大：
- 虽然停工留薪期延长意味着员工可以继续享受原工资福利待遇，但如果延长的时间较长，且员工在此期间没有其他收入来源（如兼职、投资等），那么一旦停工留薪期结束，员工可能面临较大的经济压力，特别是对于需要承担家庭开支或偿还贷款的员工来说。不过，这一坏处并非直接由延长本身导致，而是与延长后的经济状况变化有关，且相较于不延长而可能失去工作的情况，延长往往仍是更优选择。但值得注意的是，若延长后最终未能恢复劳动能力或找到新工作，经济压力会更为显著。
职业发展与晋升机会可能减少：
- 停工留薪期延长意味着员工长时间脱离工作岗位，这可能导致其错过公司的培训、晋升和项目机会。长期脱离工作还可能使员工的专业技能和知识出现退化，从而影响其未来的职业发展。
心理压力与焦虑：
- 面对长时间的伤病恢复和不确定的未来，员工可能会产生心理压力和焦虑情绪。这种情绪不仅影响身心健康，还可能对伤病的恢复产生不利影响。
劳动关系的不确定性：
- 虽然停工留薪期延长是为了保障员工的权益，但如果延长的时间过长，且员工的伤病恢复情况不理想，用人单位可能会考虑解除劳动合同。这将使员工面临失业的困境，增加劳动关系的不确定性。不过，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这在一定程度上降低了这种不确定性。
对用人单位的坏处
人力成本增加：
- 停工留薪期延长意味着用人单位需要继续支付员工的原工资福利待遇，这增加了用人单位的人力成本。特别是对于一些小型企业或经济状况不佳的企业来说，这种成本增加可能带来较大的经济压力。
管理成本增加：
- 用人单位需要为停工留薪期延长的员工保留职位和档案，并处理相关的社保和人事手续。这增加了用人单位的管理成本和工作量，特别是当延长的情况较为复杂或涉及多个部门时。
团队凝聚力与工作效率可能下降：
- 停工留薪期延长的员工暂时脱离了团队，可能导致团队凝聚力下降。同时，由于员工长时间不在岗，其负责的工作可能需要由其他员工代为完成，这可能影响团队的协作效率和整体绩效。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，在申请停工留薪期延长时，应充分了解自己的伤病恢复情况和未来的职业规划，权衡利弊后做出决策。同时，应积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，提供真实的病历资料和诊断证明等材料。
- 对于用人单位来说，在面对员工停工留薪期延长的申请时，应严格按照法律法规和政策要求进行审核和确认。同时，应积极与员工沟通，了解其伤病恢复情况和未来的工作打算，为员工提供必要的支持和帮助。
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