停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长期限不得超过12个月。具体分析如下：

一. 停工留薪期延长的条件

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不能超过24个月。

二. 延长停工留薪期的流程

• 流程的核心在于“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”。这意味着，当职工认为自己的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并接受其鉴定。
• 如果鉴定结果支持延长停工留薪期，那么职工可以在原停工留薪期的基础上，再享受最长不超过12个月的停工留薪期。

三. 停工留薪期延长后的待遇

• 在延长的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

四. 实例说明

• 假设某职工因工作受伤，初步确定的停工留薪期为6个月。但由于伤情严重，6个月后仍未恢复，该职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。经鉴定，委员会认为该职工伤情确实严重，同意延长停工留薪期6个月。那么，该职工总共可以享受12个月的停工留薪期。

综上所述，停工留薪期的延长需满足一定条件，并遵循特定流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。