骑手报了新职伤后，其后果及是否还能获得商业意外险的赔偿，这是一个涉及新就业形态劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、新职伤的性质与目的
新职伤，即新就业形态职业伤害保障，是国家为兜牢新就业形态人员的权益保障底线而实施的社会保障制度。它类似于传统的工伤保障，旨在为新就业形态劳动者在职业活动中遭受伤害时提供必要的经济补偿和医疗救治。
二、新职伤与商业意外险的关系
- 性质不同：新职伤属于社会保险范畴，具有强制性；而商业意外险则是遵循平等自愿原则通过合同契约确立的商业保险，具有自愿性。
- 功能互补：新职伤提供的是底线保障，确保新就业形态劳动者在遭受职业伤害时能够获得基本的经济补偿和医疗救治；而商业意外险则作为额外权益，为劳动者提供更全面的保障，包括更高的赔偿金额和更广泛的保障范围。
- 并行不悖：新职伤和商业意外险在实施目的、保障性质、投保方式、管理部门、资金来源、保障水平等方面均存在差异，因此它们并不冲突，可以并行存在。
三、报了新职伤后还能否获得商业意外险的赔偿
可以获得。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。当骑手在职业活动中遭受伤害并获得新职伤赔偿后，如果其还购买了商业意外险，且符合商业意外险的赔偿条件，那么骑手仍然有权获得商业意外险的赔偿。
四、保险公司拒赔的常见理由及法律分析
常见理由：一些保险公司可能会以“新职伤已赔，商业险不再重复赔付”为由拒绝赔偿。他们可能会在保险合同中设置格式条款或免责条款，试图限制骑手的合法双重保障权益。
法律分析：
- 格式条款无效：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，提供格式条款的一方必须采用合理方式向对方提示并说明免责内容，否则该条款对对方不发生效力。因此，如果保险公司未能在投保前向骑手明确提示并说明免责条款，那么这些条款对骑手是不具有法律效力的。
- 公平原则：把获得新职伤待遇作为免除商业保险赔偿责任的前提，与意外险设立的初衷背道而驰，也违反了公平原则。新就业形态劳动者在发生职业伤害后，既有权领取新职伤待遇，也有权依据商业保险合同获得赔付。
五、建议与提醒
- 了解权益：新就业形态劳动者应充分了解自己的权益保障情况，包括新职伤和商业意外险的保障范围和赔偿条件。
- 仔细阅读合同：在购买商业意外险时，骑手应仔细阅读保险合同条款，特别是免责条款和赔偿条件部分，确保自己了解并同意合同内容。
- 保留证据：在发生职业伤害后，骑手应及时保留相关证据，如医疗证明、事故认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 维护权益：如果保险公司无理拒赔或设置不公平的格式条款限制骑手的合法双重保障权益，骑手可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益。
综上所述，骑手报了新职伤后仍然可以获得商业意外险的赔偿。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。骑手应充分了解自己的权益保障情况，并在购买商业意外险时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。