结论：未续签劳动合同但仍然在职的情况下，劳动者能否获得赔偿取决于未续签的原因以及后续劳动关系的处理方式。以下是具体分析：
一、用人单位原因未续签
情形描述：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作，且用人单位对此无异议。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，用人单位需支付从合同到期次日起至满一年前一日的双倍工资。
- 若满一年后仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
赔偿示例：
- 假设劳动合同在2023年1月1日到期，公司未续签，但劳动者继续工作至2023年12月31日。在此期间，劳动者可以要求公司支付从2023年2月1日起至12月31日的双倍工资差额部分（需扣除已正常发放的工资）。如果劳动者每月工资为5000元，则可额外获得55000元的赔偿（\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)）。
特别说明：
- 在此情形下，劳动者通常无法直接主张经济补偿金，除非用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职。此时，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
二、劳动者原因未续签
情形描述：劳动合同到期后，因劳动者个人原因不愿意续签劳动合同，但继续在原单位工作。
法律分析：
- 在此情形下，由于未续签劳动合同的责任在于劳动者自身，因此用人单位无需支付双倍工资赔偿或经济补偿金。但用人单位应及时与劳动者明确劳动关系状态，避免产生不必要的纠纷。
举例说明：
- 劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但劳动者因个人发展原因拒绝续签并继续工作。这种情况下，公司无需向劳动者支付任何赔偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致劳动者未续签，并且劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议与行动
对于劳动者：
- 如果劳动合同到期未续签但仍在工作，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为或未支付应得的赔偿，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免产生不必要的法律风险。
- 如果因特殊原因无法续签，应与劳动者协商一致并明确劳动关系状态，避免纠纷的发生。
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