在劳动工伤（工资福利）的赔偿中，赔偿的工资通常是平均工资，而非基本工资。这一结论基于多个法律场景和规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、平均工资与基本工资的定义及区别
基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，通常根据职位、能力、价值等因素核定。它只是劳动者收入的一部分，不包括奖金、津贴、补贴等。
平均工资：指劳动者在一定时期（如离职前12个月）内的工资总额除以该时期的月数所得的平均值。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，更能全面反映劳动者的实际收入状况。
二、不同法律场景下的工资标准
经济补偿中的工资标准
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。此时，月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，因为平均工资更能反映劳动者的实际收入水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月）
- 示例：如果劳动者在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金就是3 × 8000 = 24000元。
工伤赔偿中的工资标准
- 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，按工伤职工本人工资一定倍数支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资（通常与实际工资相近，但受社保缴费基数限制）。
- 伤残津贴：对于1-6级伤残，按本人工资的一定比例发放，同样以工伤前12个月平均月缴费工资为基准。
人身损害赔偿中的误工费
- 虽然这不直接属于劳动工伤范畴，但也是工资赔偿的一种形式。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，可能涉及基本工资、绩效工资等构成收入的各项部分，但总体上以实际减少的收入为准，这通常也会参考平均工资水平。
- 受害人无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、注意事项
- 在计算平均工资时，应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等，以确保计算的准确性和公平性。
- 对于新入职或收入不稳定的劳动者，应按其实际工作的月数或实际收入进行平均计算，以反映其真实的收入水平。
综上所述，赔偿的工资通常是平均工资而非基本工资，这一规定旨在更全面地反映劳动者的实际收入状况，确保赔偿金额的公平性和合理性。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。