结论前置：老板卖假货，员工是否会被牵连，主要取决于员工是否知情并参与了售假行为。若员工完全不知情且未参与，则通常不会受到法律牵连；若员工知情并参与，则可能需承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。

详细分析：

1. 员工对售卖假货不知情且未参与的情况：

   • 如果员工在工作期间并不知晓老板售卖的是假货，且没有参与到与售卖假货相关的任何实际操作行为（如采购、销售、仓储管理、虚假宣传等），那么从法律角度来说，该员工通常不会被牵连。因为认定违法犯罪行为一般需要主观上存在故意或过失，而在不知情的情况下，员工缺乏主观过错，因此不具备承担法律责任的构成要件。例如，一名仓库管理员仅负责货物的收发和存储，对货物真假并不了解，那么他通常不需要为老板的售假行为承担责任。

2. 员工对售卖假货知情且参与相关行为的情况：

   • 民事责任方面：若员工明知老板卖假货，仍参与了部分工作（如负责假货的销售、协助进行虚假宣传等），当消费者因购买使用该假货遭受损失并要求赔偿时，员工可能需要与老板一起承担连带赔偿责任。这包括赔偿消费者因购买假货而遭受的经济损失、人身伤害或财产损失等。例如，销售人员故意推销假货，导致消费者受损，那么销售人员可能需要与公司共同承担赔偿责任。
   • 行政责任方面：行政机关在查处老板售卖假货的违法行为时，若发现员工有参与其中的行为，可能会对员工进行行政处罚。依据《产品质量法》等相关法律法规，对于参与制假售假的人员，可能会处以罚款、没收违法所得等处罚。例如，员工协助老板伪造产品标识或包装，就可能受到行政处罚。
   • 刑事责任方面：若老板售卖假货的行为达到了刑事犯罪的标准（如构成生产、销售伪劣产品罪等），而员工在明知的情况下为老板提供了帮助（如协助生产、运输、销售等），则该员工可能会被认定为共同犯罪者。根据其在犯罪中所起的作用，员工可能会被追究相应的刑事责任，并受到刑事处罚，如判处拘役、有期徒刑，并处罚金等。不过，如果员工在犯罪中所起作用较小，可能会被认定为从犯，并依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工仅负责运输假货，且未从中获利，那么其刑事责任可能会相对较轻。

3. 特殊职责员工的疏忽情况：

   • 对于负有特定审查、监管职责的员工，如质量检测人员，如果因疏忽大意未能发现产品为假货，可能会被认定存在一定过错从而承担相应责任。这种责任可能包括行政责任，如警告、罚款等，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任，具体取决于其疏忽程度和造成的后果。

4. 建议与警示：

   • 员工在任职期间应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法活动。如发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。同时，员工应了解自己的法律责任和风险，避免因为无知或疏忽而陷入法律纠纷。离职后也应确保与前任雇主的违法行为彻底脱钩，避免不必要的法律风险。

综上所述，老板卖假货时员工是否会受牵连是一个复杂的问题，取决于员工是否知情并参与了售假行为。员工应了解自己的法律责任和风险，并采取适当措施保护自己免受牵连。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。