结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。这是针对您问题的直接回答，即工作十年以上（但不满二十年）的职工，享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

二、累计工作年限的计算

在确定年休假天数时，关键在于“累计工作年限”的计算。这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位的工作年限累加的总和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，在计算年休假天数时，应将职工在不同单位的工作时间都考虑在内。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的（但这一情形并不影响您作为已满10年不满20年职工的10天年休假权利，只是在此情形下不享受年休假）。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。其中，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

五、实际应用中的注意事项

1. 保留工作年限证明：为了确保自己的年休假权利得到保障，职工应保留好在不同单位的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 及时与单位沟通：如果职工认为自己的年休假权利受到侵害，应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。

3. 了解并维护自己的权益：职工应了解自己享有的年休假权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分尊重和落实。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。