公司晚发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
存在正当理由：
- 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
- 例如，公司所在地遭遇洪水灾害，银行系统瘫痪，导致无法按时发放工资，此时公司及时向员工说明情况，并在系统恢复后尽快发放工资，就不属于违法行为。
与劳动者协商一致：
- 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么晚几天发工资也是合法的。
- 例如，公司因市场变化导致资金回笼缓慢，与员工代表协商后，决定延迟一周发放工资，并承诺在资金到位后立即补发，这种情况下晚发工资是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（一般不超过30天），则晚发工资可能是合法的。
- 例如，劳动合同中约定每月25日发放工资，但因公司财务结算流程需要，经与员工协商后，约定在每月最后一天发放工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么晚发工资就是合法的。
二、违法情况
无故拖欠：
- 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚几天，也属于违法行为。
- 例如，公司因内部财务管理混乱，导致工资发放流程延误，且未及时与员工沟通说明情况，就属于无故拖欠工资，是违法的。
违反当地规定：
- 各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司晚发工资的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。
- 例如，某些地区规定工资必须在每月15日前发放，而公司却延迟到20日发放，且没有合理理由，就违反了当地规定，属于违法行为。
三、法律后果与劳动者权益保护
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 公司还可能面临行政处罚、声誉损害等后果。
劳动者权益保护：
- 当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
- 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司晚发工资是否违法，取决于是否存在正当理由、是否与劳动者协商一致、是否符合相关法律法规和地方性规定。如果公司确实存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。