单位不去领取劳动能力鉴定结果，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 自行领取或委托他人代领
   首先，劳动者可以尝试自行前往劳动能力鉴定委员会领取鉴定结果。如果因特殊原因无法亲自领取，可以委托亲属或朋友代为领取，但需提供有效的委托书和双方的身份证明。

2. 要求鉴定委员会直接送达
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，应当将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。如果单位拒绝领取，劳动者可以要求鉴定委员会通过邮寄或其他方式直接送达给自己，确保鉴定结论的及时获取。

3. 与单位沟通协商
   在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝领取的原因，并尝试通过协商解决问题。例如，单位可能因内部流程问题或对鉴定结果有异议而拒绝领取，此时可以通过沟通明确问题所在，并寻求解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉
   如果单位无正当理由拒绝领取劳动能力鉴定结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正其违法行为，包括领取鉴定结果。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果单位的行为严重影响了劳动者的权益，如拒绝支付工伤待遇等，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动能力鉴定和单位沟通相关的证据，如鉴定申请书、鉴定结果通知、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
  
• 如果对劳动能力鉴定结果有异议，劳动者或单位可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但这一步骤与单位是否领取鉴定结果无直接关联，不影响劳动者采取上述措施维护自身权益。

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