结论：因病假被公司辞退，员工通常有权获得相应的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。
一、若公司辞退行为违法
如果公司辞退员工的行为违反了相关法律法规，比如没有合法的理由或者未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、若公司辞退行为合法
如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者员工在病假期间存在欺诈等行为，那么公司可能不需要支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。不过，在大多数因病假被辞退的合法情形中，公司往往不需要支付经济补偿，除非双方协商一致或者存在其他法定支付经济补偿的情形。
特殊情况说明：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式同上，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、建议与行动
- 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、病假证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，因病假被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。