结论前置：停工留薪期未满就上班，可能会产生多方面的影响，具体取决于工伤职工的实际情况和用人单位的管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对工伤职工的影响
工伤待遇的享受：
- 停工留薪期是工伤职工享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的期间。如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，可能意味着其放弃了继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的权利。然而，如果工伤职工因治疗需要仍需继续休假，但未经批准擅自上班，可能会影响其后续申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇的资格。
工资福利待遇：
- 停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇通常保持不变。如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，其工资福利待遇可能会根据用人单位的规定和劳动合同的约定进行调整。如果工伤职工因上班而影响了工伤的治疗和康复，进而影响了其劳动能力，还可能对其未来的工资收入产生长期影响。
劳动能力鉴定与后续处理：
- 停工留薪期满后，工伤职工通常需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和影响劳动能力的程度。如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，可能会影响劳动能力鉴定的时机和结果。此外，如果工伤职工因上班而加重了工伤病情，还可能面临更复杂的后续处理问题。
二、对用人单位的影响
工资支付义务：
- 如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付其工资。然而，如果工伤职工因上班而影响了工伤的治疗和康复，进而影响了其工作能力，用人单位可能需要根据实际情况调整其工资待遇。
工伤管理与责任：
- 用人单位有义务为工伤职工提供必要的工伤医疗和康复条件。如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，用人单位需要关注其工伤病情的变化，确保其不会因上班而加重病情。同时，用人单位还需要根据工伤职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排其工作岗位和工作任务。
法律风险与防范：
- 如果工伤职工在停工留薪期未满就上班，且因上班而加重了工伤病情或导致了其他损害，用人单位可能面临法律责任。因此，用人单位需要加强与工伤职工的沟通，了解其工伤病情和治疗情况，确保其不会因上班而受到不必要的损害。
三、法律建议与风险防范
工伤职工方面：
- 工伤职工应充分了解自己的工伤病情和治疗需要，合理安排休假和上班的时间。如果因治疗需要仍需继续休假，应及时向用人单位提出申请，并提交医疗机构出具的相关证明。同时，工伤职工还应关注自己的劳动能力鉴定结果和后续处理问题，确保自己的合法权益得到保障。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全工伤管理制度，明确工伤职工的休假和上班规定。对于停工留薪期未满就上班的工伤职工，用人单位应与其进行充分沟通，了解其工伤病情和治疗情况，确保其不会因上班而受到不必要的损害。同时，用人单位还应根据工伤职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排其工作岗位和工作任务，确保其能够胜任工作并保障工作安全。
总结与建议：停工留薪期未满就上班是一个涉及工伤职工和用人单位双方权益的问题。工伤职工应充分了解自己的工伤病情和治疗需要，合理安排休假和上班的时间；用人单位应建立健全工伤管理制度，加强与工伤职工的沟通，确保其不会因上班而受到不必要的损害。如果双方在此问题上存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。