您好，关于您提出的“档案不转到就业单位有什么影响”的问题，这是一个涉及档案管理与就业权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，档案不转到就业单位，并不会直接影响您在该单位的就业权益，包括社保缴纳。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未将档案的转递作为缴纳社保的前提条件。因此，即使您的档案没有转到就业单位，单位也无权以此为由拒绝为您缴纳社保。
然而，档案作为记录个人学习、工作经历的重要文件，对于个人的职业发展、职称评定、工龄计算等方面都具有重要意义。如果档案不转到就业单位，可能会在以下方面产生一定影响：
职称评定与晋升：在一些单位或行业中，职称评定与晋升往往与个人的工作经历、业绩等紧密相关，而这些信息通常都记录在档案中。如果档案不在单位，可能会影响您参与职称评定或晋升的资格或进度。
工龄计算：工龄是计算退休金、带薪休假等福利待遇的重要依据。如果档案不在就业单位，单位可能无法准确计算您的工龄，从而影响您相关福利待遇的享受。
证明开具：在办理一些个人事务时，如购房、落户、子女入学等，可能需要提供档案中的相关证明材料。如果档案不在身边，可能会给您带来一些不便。
针对以上可能的影响，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与就业单位的人事部门沟通，了解单位对于档案管理的具体要求和政策，以及档案不转对个人可能产生的具体影响。
考虑档案转递：如果条件允许，您可以考虑将档案转递至就业单位或单位所在地的人才服务中心进行保管。这样既可以方便单位对您的管理，也可以确保您在需要时能够及时获取档案中的相关信息。
了解政策规定：同时，您也可以了解当地关于档案管理的政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总之，档案不转到就业单位并不会直接影响您的就业权益和社保缴纳，但可能会在职称评定、工龄计算等方面产生一定影响。因此，我建议您根据个人情况和单位要求，合理考虑档案的转递问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。