学生档案不转到工作单位可能会有一定影响，具体取决于个人的职业发展和未来可能涉及到的相关事务。以下是对这一问题的详细分析：
首先，我们需要明确学生档案与人事档案的区别和联系。学生档案在校时主要记录个人学习经历、政治面貌、党团材料等，而毕业后，这些材料会转递至就业单位，并在此基础上增加就业经历等工作材料，形成人事档案。人事档案是个人成长发展的证明材料，也是用人单位进行人事管理和服务的重要依据。
如果学生档案没有转到工作单位，可能会产生以下影响：
人事管理不便：对于用人单位而言，没有完整的人事档案，可能在员工管理、人事调动、薪资调整等方面产生不便。特别是在进行员工背景调查、职称评审、职务晋升等事务时，缺乏档案支持可能会影响到决策的准确性和公正性。
影响个人职业发展：对于个人而言，档案是记录自己职业生涯的重要凭证。如果档案没有转到工作单位，可能会在未来的职业发展中遇到障碍。比如，在报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。如果档案不在工作单位或相关管理机构，可能会影响到这些事务的办理。
可能导致档案丢失或管理不善：如果档案没有转到正规的管理机构，而是由个人保管或存放在不安全的地方，可能会导致档案的丢失或管理不善。这不仅会给个人带来麻烦，还可能影响到个人的权益和利益。
因此，建议毕业生在毕业后及时将档案转递到工作单位或相关管理机构。如果到机关、国有企事业单位就业，应将档案转递至就业单位；如果到非公有制单位就业、灵活就业或自主创业，可将档案转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构。同时，个人也应加强与就业单位或档案管理服务机构的沟通，了解自己的档案情况，确保档案的完整性和安全性。