当公司裁撤部门导致员工面临离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求相应的赔偿。赔偿的具体方式和标准需依据裁员性质、员工工作年限及是否存在违法裁员行为等因素确定。以下是对此问题的详细分析：

一、确认裁员性质及合法性

1. 判断裁员类型：

   • 经济性裁员：企业因经营不善、经济状况恶化等原因进行的裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件，即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
   • 非经济性裁员：如公司内部部门调整、业务转型等导致的裁员，若未依法进行，可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 保留公司裁员相关文件，如裁撤通知、公告、会议纪要等，以证明裁员行为及原因。
   • 准备工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。

二、了解赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 合法裁员时：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定）。
   • 示例：员工甲在公司工作3年7个月，其解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，因此公司应支付甲\(4 \times 8000 = 32000\)元作为经济补偿。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 补缴社会保险：

   • 公司应为员工补缴在职期间应缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

4. 赔偿金：

   • 违法裁员时：公司应按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：员工乙在公司工作2年2个月，其解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，乙应获得的经济补偿为\(2.5 \times 6000 = 15000\)元，因此赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

三、与公司协商

• 员工应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解安置方案和赔偿政策，并提出合理的赔偿要求。若能达成一致，应签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

• 若协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因公司撤销部门而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

面对公司裁撤部门导致的离职，员工应首先确认裁员的性质及合法性，并收集相关证据。然后，根据裁员性质、工作年限及是否存在违法裁员行为等因素，了解自己应得的赔偿标准。在与公司协商无果的情况下，员工可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。