公司解散部门通常需要补偿员工。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司的部门解散，导致与员工终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先与公司协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司解散部门时，应依法向受影响的员工支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。