结论：是否接受公司给出的2N赔偿并离职，需结合您个人的职业规划、经济状况、公司前景及赔偿合理性等多方面因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 赔偿合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。若公司确实存在违法解除劳动合同的情形，且提出的2N赔偿符合法律规定，那么从法律角度讲，这一赔偿是合理的。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，2N即表示公司需支付您两倍于经济补偿的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)
   • 例如，若您在公司工作了5年，月平均工资为10000元，则公司应支付的赔偿金为：\(5 \times 10000 \times 2 = 100000元\)。

3. 法律后果：

   • 若您接受赔偿并离职，则双方劳动关系终止，您将失去在该公司的职位及可能的相关福利。
   • 若您拒绝赔偿并认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付更高的赔偿。

二、个人层面分析

1. 职业规划：

   • 考虑您个人的职业发展规划，若您认为在当前公司已无发展空间或已找到更好的职业机会，那么接受赔偿并离职可能是一个不错的选择。
   • 若您对当前工作满意且希望继续在公司发展，那么拒绝赔偿并争取继续工作可能更符合您的职业规划。

2. 经济状况：

   • 评估您的经济状况，包括家庭负担、储蓄情况等。若赔偿金能够满足您一段时间内的生活需求或为您的未来规划提供资金支持，那么接受赔偿可能是一个明智的选择。
   • 若您经济状况紧张，且担心离职后难以找到合适的工作，那么拒绝赔偿并继续工作可能更为稳妥。

3. 公司前景：

   • 考虑公司的发展前景和行业地位。若公司处于上升期且您认为未来有较大的发展空间，那么拒绝赔偿并继续工作可能更有利。
   • 若公司前景不明朗或存在较大的经营风险，那么接受赔偿并离职可能是一个避免潜在损失的选择。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在做出决定前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司提出2N赔偿的具体原因和背景，以及公司对未来发展的规划。
   • 通过沟通，您可以更好地评估公司的诚意和赔偿的合理性，从而做出更为明智的决策。

2. 咨询专业人士：

   • 若您对法律条款或赔偿计算存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更为准确和专业的意见。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解答，帮助您更好地理解自己的权益和义务。

3. 权衡利弊：

   • 在综合考虑法律、个人和公司等多方面因素后，权衡利弊并做出决定。无论您选择接受赔偿还是拒绝赔偿，都应确保自己的决策是基于充分的信息和理性的分析。

最后，是否接受公司给出的2N赔偿并离职是一个需要谨慎考虑的问题。希望以上分析能够为您提供一些有益的参考和启示。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。