非全日制用工人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，主要指的是那些以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。这种用工形式具有其独特的法律特征和优势，既为用人单位提供了弹性用工的选择，也为劳动者创造了多元就业的途径。
具体来说，非全日制用工人员的特点包括：
工作时间灵活：他们的工作时间相对较短且灵活，通常以小时为单位计算报酬，这使得他们能够更好地平衡工作与生活，或者同时为多家单位工作。
合同形式多样：非全日制用工的合同形式既可以是书面的，也可以是口头的。虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了保障双方权益，建议留存相关约定资料。
多重劳动关系：非全日制劳动者有权与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，即他们可以“兼职”。但需要注意的是，后建立的劳动关系不能对先建立的造成实质性损害。
无试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用试用期压低报酬或随意解雇。
终止关系灵活：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。
工资支付周期短：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这有助于保障劳动者及时获得劳动报酬。
社会保险特殊规定：从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。若劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。
在实际应用中，非全日制用工形式在平台经济、共享经济等领域得到了广泛应用，为许多新型就业模式提供了法律参照和制度基础。然而，无论是用人单位还是劳动者，都需要深刻理解非全日制用工的法律内涵，并在合规的框架内审慎运用，以在鼓励灵活就业与保障权益底线之间找到平衡点。
对于非全日制用工人员来说，他们可能是学生、退休人员、自由职业者或其他希望利用业余时间增加收入的人群。这种用工形式为他们提供了更多的就业选择和灵活性。